黄冈讨账公司成功化解工伤赔偿纠纷，企业当场兑现9000元补偿金

2025年5月15日的清晨，井陉县北正乡政 府大院里传来一阵急促的脚步声。村民王大姐攥着还带着体温的调解协议书，眼眶泛红地敲开乡领导办公室："解决了！9000元赔偿金到位了！"这个让多方奔走两个多月的工伤赔偿纠纷，在黄冈讨账公司调解室的介入下，终于画上圆满句号。

 时针回拨到三个月前。2025年3月1日，工业园区某新建企业的车间里突然传出惊呼——北正村村民李某某在操作设备时左臂严重割伤。尽管企业当即垫付了全部医疗费，但出院后休养期间的家庭困境，让这个本不富裕的农村家庭陷入焦虑。"误工费、营养费、陪护费......企业应该有个说法！"王大姐抱着厚厚一摞病历奔走月余，却在15000元赔偿诉求与企业"最多补偿3000元"的答复间陷入僵局。

 转机出现在5月14日傍晚。眼看协商无望的王大姐冲进乡政 府，激动地表示要逐级上访。值班领导敏锐意识到：这不仅是简单的劳资纠纷，更关乎外来企业与本地村民的和谐共处。当晚，乡党 委启动"三调联动"机制，邀请微水镇省级金牌调解员宗成金、工业园区管委会,乡领导组成联合调解组，三方表示，要协调配合，化危为机，尽快解决这起金额虽然不大、影响可能深远的工伤赔偿纠纷。

 次日上午9时，乡政府会议室调解现场，劳资双方及“三调联动”各方都到齐了。调解组面前摆着三份关键证据：医院出具的"未达伤残等级"诊断书、企业提供的意外险保单、《未缴纳工伤保险告知书》。"我们刚完成设备调试，市场还没打开......"企业代表搓着双手面露难色；王大姐则红着眼眶细数家庭困境：丈夫劳动能力还未恢复、家庭开销、孩子上学等费用尚无着落......

 "根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资必须照发。"宗成金将法律条文逐字推至双方面前，"即便未达伤残等级，医疗费外的误工补偿仍受法律保护。"这位有着多年军旅生涯的老兵调解员话锋一转："但企业筹建期的困难也是事实，咱们既要守护群众权益，也要护航营商环境,一头系着百姓的心声，一头系着初期创业企业的发展，情、理、法的交融.

 调解组兵分两路展开攻坚。宗成金带着助理为企业代表细算"法律账"：未缴工伤保险需承担停工留薪工资，最长12个月。即使未构成伤残也受法律保护，若进入诉讼程序还将面临行政处罚；乡 干 部则与王大姐夫妇拉家常算"民生账"：企业若因赔偿过重或不理解，不仅失去潜在就业岗位，更可能影响全乡产业发展和良好的营商环境氛围。

 两个小时的拉锯战中，调解室墙上"将心比心，依法调停"的锦旗始终高悬。当企业方得知王大姐为照顾丈夫辞去了临时工作，当村民听到企业困难为筹措赔偿金郄主任准备自掏腰包时，双方的对抗情绪逐渐消融。最终，在宗成金提议的折中方案基础上，企业当场兑现9000元补偿金。

这场纠纷的化解，正是宗成金老兵调解室践行新时代"枫桥经验"的生动写照。自2023年挂牌以来，这间由退役军 人牵头的调解室已构建起跨省、县、乡三级联调机制：既在山西省成功为河北籍农民工死亡，成功认定工伤，也妥善处置过致人死亡的重大交通事故赔偿。墙上30余面锦旗背后，谱写着一个个化干戈为玉帛的动人故事。